Mediation

Zukunftsweisendes Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktbeilegung

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Die Methode • Ihr Nutzen • Die Grundsätze • Terminanfrage

Mediation in Ansbach, Roth und bundesweit

FÜR PRIVATPERSONEN UND UNTERNEHMEN

Bei der Mediation handelt es sich um eine Methode der gewaltfreien Konfliktbearbeitung. Mediation ist ein freiwilliges, zukunftsweisendes Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktbeilegung zwischen den Parteien eines Mediationsverfahrens, welches die Methoden der juristischen Streitbeilegung ergänzen soll.

In dem Mediationsverfahren sollen die Parteien durch die Vermittlung eines neutralen Dritten – des Mediators – darin unterstützt werden, selbst Lösungen für ihre Konflikte zu entwickeln.

Diese Lösungen führen die Parteien eigenständig herbei mit dem Vorteil, dass diese ihre eigenen Lösungen auch akzeptieren.

Die Methode

FÜR PRIVATPERSONEN UND UNTERNEHMEN

Ausgangspunkt der Mediation ist die Erkenntnis, dass Konfliktpartner fähig sind, die für sie akzeptable Lösung gemeinsam zu finden. Das setzt natürlich voraus, dass die Beteiligten wieder in ein Gespräch kommen, das konstruktiv ist, so dass alle Meinungen und Sichtweisen gehört werden.

Dazu brauchen die meisten Menschen in Konfliktsituationen Unterstützung in der Person eines Mediators, einer Mediatorin. Sie übernehmen diese Aufgabe ohne dabei Vorschläge zu machen, Verurteilungen auszusprechen, oder Partei zu ergreifen.

Was ist das besondere an dieser Methode?

Bei Mediation geht es um Einsicht – nicht um Rechthaberei. Es gibt keine Verlierer. Beide Parteien können im konstruktiven Gespräch nur gewinnen. Mediation istvornehmlich eine verbale Methode. Das bedeutet, dass das Sich-Mitteilen (Fakten und Gefühle) und das gegenseitige Zuhören eine wichtige Rolle spielen.

Mediatorlnnen sind dafür verantwortlich, dass dies in richtiger Weise geschieht und tatsächlich die richtigen Konfliktpunkte herausgearbeitet werden.

Ihr Nutzen

FÜR PRIVATPERSONEN UND UNTERNEHMEN

Konflikte können sich schnell zu streitigen Rechtsfragen, zu verhärteten Positionen, zu Kampf und Rechthaberei verdichten. Nicht selten bleibt als offenbar einziger Weg der Gang zum Gericht, womit die Parteien allerdings die Kontrolle über das Verfahren und dessen Ergebnis weitgehend aus der Hand geben. Eine Mediation ist immer selbstbestimmt und bietet Planungssicherheit.

Die Mediation befähigt Konfliktparteien zu einem gemeinsamen Umgang mit Konflikten, führt zu Klärung von Beziehungen und entwickelt die Konfliktkompetenz der Medianden.

Die Grundsätze

FÜR PRIVATPERSONEN UND UNTERNEHMEN

Im Rahmen eines Mediationsverfahrens müssen einige allgemein anerkannte Verfahrensgrundsätze beachtet werden, damit das Mediationsverfahren erfolgreich durchgeführt und beendet werden kann. Diese Grundsätze sind in der dem Mediationsverfahren zu Grunde liegenden Mediationsvereinbarung verankert.

Der Sinn dieser Prinzipien …

…ist, dass sich die Konfliktparteien im Mediationsverfahren nicht selbst überlassen bleiben, sondern Verhaltensmuster und -regeln zuvor festgelegt sind. Nur so können die Konfliktparteien ihre Differenzen in einem ordnungs- gemäßen, klar definierten Verfahren lösen. Der Mediator macht die Konfliktparteien vor Beginn des Verfahrens mit den oben genannten Prinzipien vertraut und unterstützt sie mit diesen Prinzipien und einem strukturierten Verfahrensablauf bei ihrer eigenen Konfliktlösung.

Weitere Informationen zur Mediation finden Sie beim Bundesverband Mediation e.V.

Die Prinzipien der Mediation

Selbstverantwortlichkeit

Freiwilligkeit

Ergebnisoffenheit

Neutralität des Mediators

Informiertheit der Beteiligten und

Vertraulichkeit

»Als Anwälte können wir Ansprüche durchsetzen und Klagen gewinnen. Gute Lösungen kennen keine Gewinner und Verlierer.«

Nadja Sommer, Rechtsanwältin • Fachanwältin für Familienrecht • Partnerin • Mediatorin

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Nadja Sommer
Rechtsanwältin • Fachanwältin für Familienrecht • Mediatorin

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