Obwohl das Arbeitsrecht nicht zwingend einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorschreibt, empfiehlt sich gerade aus Arbeitgebersicht der Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages.
Da das Arbeitsrecht überwiegend als Arbeitnehmerschutzrecht ausgestaltet ist, existieren eine Vielzahl von Gesetzen und von der Rechtsprechung entwickelte Grundsätze, die den Arbeitnehmer schützen. Für Arbeitgeber besteht ohnehin nur ein begrenzter Spielraum für eine individuelle Ausgestaltung der Arbeitsverträge, der ausgenutzt werden sollte.

Vor der ungeprüften Übernahme von Arbeitsvertragsmustern aus dem Internet ist dringend abzuraten. Hierbei können schnell ungewollte Folgen, wie eine Tarifbindung oder eine schwierige Ausgangslage für Kündigungen und sonstige Streitigkeiten die Folge sein.

Weiterhin sollte der Arbeitsvertrag nicht veraltet, sondern „up to date“ sein, da die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts regelmäßig Standard-Klauseln für unwirksam erklärt und/oder aufgrund neuer gesetzlicher Regelungen die Anpassung/Ergänzung erforderlich wird.

Wir gestalten und pflegen Ihre Arbeitsverträge für Ihren Betrieb individuell. Hier ein Auszug unserer Tätigkeiten:

• Erstellung individuelle Arbeitsvertragsmuster, unbefristet, befristet, Teilzeit, Angestellte, Führungskräfte, usw.
• Entwicklung und Erstellung von Vergütungssystemen, Prämien- und Bonivereinbarungen
• Kfz-Nutzungsverträge
• IT-Nutzungsverträge
• Datenschutzerklärungen
• Betriebliche Ordnung, etc.

Wie im gesamten Vertragsrecht entstehen Streitigkeiten vor Abschluss des Arbeitsverhältnisses, während des Bestehens und vor allem bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. 

Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses treten insbesondere Fragen bei der Abfassung von Stellenanzeigen, Fahrtkosten für Bewerbungsgespräche, richtiger Umgang mit Bewerberdaten, usw. eine Rolle. 

Während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses sind insbesondere Fragen der Betrieblichen Ordnung von Bedeutung, wie z.B.:

• Abmahnungen, z.B. wegen Fehlverhalten bei Krankmeldungen, unentschuldigtes Fehlen, Widersetzung von Weisungen, Straftaten, etc.
• Weisungen über Arbeitsort, Arbeitszeit, Tätigkeitsfeld, etc.
• Erstattung von Leistungen, Fahrtkosten, Arbeitskleidung
• Arbeitszeit und Pausen, Bereitschaftszeiten, Umziehzeiten, Fahrtzeiten, etc.
• Arbeitsunfälle, Schadensersatzforderungen u.v.m.

Der größte Bereich arbeitsrechtlicher Streitigkeiten steht im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Hier spielen vor allem Kündigungen eine große Rolle. Unsere drei Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten laufend Unternehmen bei der Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen sowie bei der gerichtlichen Vertretung.

Gerade bei Kündigungsstreitigkeiten spielen taktische Erwägungen sowie Verhandlungsgeschick eine große Rolle, um am Ende keine bösen Überraschungen erleben zu müssen. Ein nach mehreren Jahren verlorener Kündigungsschutzprozess kann für ein kleineres Unternehmen einen finanziellen Kraftakt bedeuten, wenn auf einmal mehrere zehntausend oder gar hunderttausende Euro Annahmeverzugslohn im Raum stehen. Hier gilt es im Vorfeld die Risiken zu vermeiden oder zumindest zu minimieren, um am Ende keine bösen Überraschungen erleben zu müssen.

Ständige Fortbildungen, tagesaktuelle Gerichtsdatenbanken und Recherchetools sowie stetiger Austausch zwischen den Fachanwälten führen zu besseren Ergebnissen. Dennoch ist gerade bei Beendigungsstreitgkeiten eine umfassende wirtschaftliche Beratung mit Weitblick und pragmatischen Lösungen unverzichtbar. 

Wir beraten und vertreten Sie bei allen Fragen rund um die Themen:

• Kündigung, betriebsbedingt, verhaltensbedingt, personenbedingt
• Probezeitkündigung
• Fristlose Kündigung
• Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag
• Betriebsübergang
• Sonderkündigungsschutz, Kündigung Schwerbehinderter, Elternzeit, etc.
• Verfahren vor dem Integrationsämtern/Verwaltungsgerichten auf Zustimmung zur Kündigung, u.v.m.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten Sie vor allen deutschen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht.  Sprechen Sie uns an - wir unterstützen Sie gerne.

• Versetzungen
• Weisungen
• Betriebsstilllegungen

Sprechen Sie uns an − wir unterstützen Sie gerne.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Sie bei

• Betriebsrat
• Einigungsstelle
• Zustimmungsersetzungsverfahren
• Betriebsratswahlen

Sprechen Sie uns an − wir unterstützen Sie gerne.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten und unterstützen Sie gerne. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie einfach einen Termin zur Erstberatung.

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Unser Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen Sie bei der Gestaltung von

• Zielvereinbarungen
• Provisionen
• Gratifikationen
• Incentivpläne
• Stock Options
• Vorsorgemodelle

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten und unterstützen Sie gerne. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie einfach einen Termin zur Erstberatung.

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