Arbeitsrecht für Arbeitgeber

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Ihr starker Partner bei individual- und kollektivrechtlichen Streitigkeiten

Sie suchen eine Kanzlei für Ihr Unternehmen oder Ihre Kommune, die Sie in allen individual- und kollektivrechtlichen Streitigkeiten? Wir, von Sommer und Partner vertreten und beraten Sie im gesamten Bundesgebiet.

Neben der gerichtlichen Vertretung, insbesondere bei Kündigungs- und Gehaltsstreitigkeiten, beraten wir Sie bei allen arbeitsrechtlichen Gestaltungen, wie Einstellung, Versetzung oder Kündigung von Mitarbeitern oder Ausgliederung, Umstrukturierung und Stilllegung von Betrieben und Betriebsteilen, um arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen von vornherein zu vermeiden oder hierfür gut vorbereitet zu sein. 

»Als Arbeitgeber sollten Sie die Möglichkeiten einer guten Arbeitsvertragsgestaltung nutzen!«

Auszug unserer Arbeitsrecht-Themen:

Vertragsgestaltung

Obwohl das Arbeitsrecht nicht zwingend einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorschreibt, empfiehlt sich gerade aus Arbeitgebersicht der Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages.
Da das Arbeitsrecht überwiegend als Arbeitnehmerschutzrecht ausgestaltet ist, existieren eine Vielzahl von Gesetzen und von der Rechtsprechung entwickelte Grundsätze, die den Arbeitnehmer schützen. Für Arbeitgeber besteht ohnehin nur ein begrenzter Spielraum für eine individuelle Ausgestaltung der Arbeitsverträge, der ausgenutzt werden sollte.

Vor der ungeprüften Übernahme von Arbeitsvertragsmustern aus dem Internet ist dringend abzuraten. Hierbei können schnell ungewollte Folgen, wie eine Tarifbindung oder eine schwierige Ausgangslage für Kündigungen und sonstige Streitigkeiten die Folge sein.

Weiterhin sollte der Arbeitsvertrag nicht veraltet, sondern „up to date“ sein, da die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts regelmäßig Standard-Klauseln für unwirksam erklärt und/oder aufgrund neuer gesetzlicher Regelungen die Anpassung/Ergänzung erforderlich wird.

Wir gestalten und pflegen Ihre Arbeitsverträge für Ihren Betrieb individuell. Hier ein Auszug unserer Tätigkeiten:
  • Erstellung individuelle Arbeitsvertragsmuster, unbefristet, befristet, Teilzeit, Angestellte, Führungskräfte, usw.
  • Entwicklung und Erstellung von Vergütungssystemen, Prämien- und Bonivereinbarungen
  • Kfz-Nutzungsverträge
  • IT-Nutzungsverträge
  • Datenschutzerklärungen
  • Betriebliche Ordnung, etc.

Abmahnungen und Weisungen

Wie im gesamten Vertragsrecht entstehen Streitigkeiten vor Abschluss des Arbeitsverhältnisses, während des Bestehens und vor allem bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. 

Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses treten insbesondere Fragen bei der Abfassung von Stellenanzeigen, Fahrtkosten für Bewerbungsgespräche, richtiger Umgang mit Bewerberdaten, usw. eine Rolle. 

Während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses sind insbesondere Fragen der Betrieblichen Ordnung von Bedeutung, wie z.B.:
  • Abmahnungen, z.B. wegen Fehlverhalten bei Krankmeldungen, unentschuldigtes Fehlen, Widersetzung von Weisungen, Straftaten, etc.
  • Weisungen über Arbeitsort, Arbeitszeit, Tätigkeitsfeld, etc.
  • Erstattung von Leistungen, Fahrtkosten, Arbeitskleidung
  • Arbeitszeit und Pausen, Bereitschaftszeiten, Umziehzeiten, Fahrtzeiten, etc.
  • Arbeitsunfälle, Schadensersatzforderungen u.v.m.

Kündigung - Beendigung Arbeitsverhältnisse

Der größte Bereich arbeitsrechtlicher Streitigkeiten steht im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Hier spielen vor allem Kündigungen eine große Rolle. Unsere drei Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten laufend Unternehmen bei der Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen sowie bei der gerichtlichen Vertretung.

Gerade bei Kündigungsstreitigkeiten spielen taktische Erwägungen sowie Verhandlungsgeschick eine große Rolle, um am Ende keine bösen Überraschungen erleben zu müssen. Ein nach mehreren Jahren verlorener Kündigungsschutzprozess kann für ein kleineres Unternehmen einen finanziellen Kraftakt bedeuten, wenn auf einmal mehrere zehntausend oder gar hunderttausende Euro Annahmeverzugslohn im Raum stehen. Hier gilt es im Vorfeld die Risiken zu vermeiden oder zumindest zu minimieren, um am Ende keine bösen Überraschungen erleben zu müssen.

Ständige Fortbildungen, tagesaktuelle Gerichtsdatenbanken und Recherchetools sowie stetiger Austausch zwischen den Fachanwälten führen zu besseren Ergebnissen. Dennoch ist gerade bei Beendigungsstreitgkeiten eine umfassende wirtschaftliche Beratung mit Weitblick und pragmatischen Lösungen unverzichtbar. 

Wir beraten und vertreten Sie bei allen Fragen rund um die Themen:
  • Kündigung, betriebsbedingt, verhaltensbedingt, personenbedingt
  • Probezeitkündigung
  • Fristlose Kündigung
  • Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag
  • Betriebsübergang
  • Sonderkündigungsschutz, Kündigung Schwerbehinderter, Elternzeit, etc.
  • Verfahren vor dem Integrationsämtern/Verwaltungsgerichten auf Zustimmung zur Kündigung, u.v.m.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten Sie vor allen deutschen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht.  Sprechen Sie uns an - wir unterstützen Sie gerne.

Umstrukturierungen

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Sie bei
  • Versetzungen
  • Weisungen
  • Betriebsstilllegungen
Sprechen Sie uns an − wir unterstützen Sie gerne.

Betriebsrat Verhandlungen

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Sie bei
  • Betriebsrat
  • Einigungsstelle
  • Zustimmungsersetzungsverfahren
  • Betriebsratswahlen
Sprechen Sie uns an − wir unterstützen Sie gerne.

Dienstvertragsrecht

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten und unterstützen Sie gerne. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie einfach einen Termin zur Erstberatung.

Insolvenzen

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten und unterstützen Sie gerne. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie einfach einen Termin zur Erstberatung.

Arbeitnehmer-überlassungsrecht

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten und unterstützen Sie gerne. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie einfach einen Termin zur Erstberatung.

Vergütungsmodelle

Unser Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen Sie bei der Gestaltung von
  • Zielvereinbarungen
  • Provisionen
  • Gratifikationen
  • Incentivpläne
  • Stock Options
  • Vorsorgemodelle

Betriebliche Altersvorsorgung

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten und unterstützen Sie gerne. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie einfach einen Termin zur Erstberatung.

Tarifrecht

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten und unterstützen Sie gerne. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie einfach einen Termin zur Erstberatung.

Ihr Anwaltsteam für Arbeitsrecht

Daniel Sommer

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht

»Umfassende wirtschaftliche Beratung mit dem Fokus auf Problemlösung steht bei mir an erster Stelle.«

Christian Stoll ll.m

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Master of Laws (Medien-/Urheberrecht)

»Die Feinheiten des Rechts zu beherrschen ohne den Überblick zu verlieren erfordert Spezialisierung und langjährige Erfahrung.«

Philipp Hain

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Strafrecht

»Kompetenz schafft Vertrauen; Kompetenz durch Spezialisierung, Erfahrung und Transparenz.«

Sommer und Partner – Ihr Team für Arbeitsrecht für Unternehmen
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